Weiterbildung Human Resources 4.0 - KI im Personalwesen
Präsenz-Weiterbildung der Graduate School Rhein-Neckar

Künstliche Intelligenz hat die Welt bereits verändert und wird es in immer schnellerem Tempo weiter tun. Umso wichtiger, mit aktuellem KI-Wissen nicht nur mitreden, sondern auch mitarbeiten zu können.

Daher möchten wir am Freitag, den 14. Februar, ab 9:00 Uhr zu unserer nächsten Weiterbildung mit Sanjay Sauldie (LinkedIn / Webseite) einladen. Dieses Mal zum Thema KI und HR bzw. Personalwesen

Einerseits Digital Enthusiast, andererseits mit der weltweit einmaligen Kombination aus indischer Digital-Kompetenz, deutscher Gründlichkeit, garniert mit Schweizer Präzision und österreichischem Charme ausgestattet. Als studierter Mathematiker und Informatiker mit Master-Abschluss in Digitaler Disruption und Transformation schafft es Sanjay Sauldie die komplexe Welt der KI in einfachen Worten verständlich zu machen. Als Direktor des Europäischen Digital Business Institute & Academy (EDBIA) ist er außerdem einer der gefragtesten europäischen Experten zu den Themen Digitalisierung in Unternehmen und Gesellschaft." Und wir freuen uns sehr, ihn wieder an der HWG LU in Ludwigshafen begrüßen zu dürfen.

Seminarziel

Dieses Seminar bietet eine umfassende Einführung in die Einsatzmöglichkeiten von KI im HR-Bereich. Die Teilnehmer lernen, wie sie z.B. durch gezieltes Prompten die KI zu leistungsstarken Ergebnissen führen können, um ihre Arbeit in diesem Bereich optimieren können.

Vormittagssession: Automatisierung von Rekrutierungsprozessen durch KI

09:00 - 09:15 Uhr

Begrüßung und Einführung

• Vorstellung der Agenda und Ziele des Seminars

09:15 - 09:30 Uhr

Einführung in Künstliche Intelligenz und das Prompting

• Was ist Künstliche Intelligenz?
• Grundlagen des Promptens: Wie man mit KI kommuniziert
• Beispiele und Einsatzmöglichkeiten von KI im Personalwesen

09:30 - 12:00 Uhr

• Automatisierte CV-Screening-Tools und KI-gestützte Chatbots zur effizienten Bewerberkommunikation und Vorauswahl, die den Rekrutierungsprozess beschleunigen.
• Einsatz von Big Data zur Analyse und Vorhersage der Bewerberleistung, um Smart Data zu generieren und fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Ethik und Compliance im KI-gestützten Rekrutierungsprozess: Vermeidung von Bias, Datenschutzkonformität und Etablierung eines ethischen Rahmens.

12:00 - 13:00 Uhr

Mittagspause

Nachmittagssession: Verwendung von KI zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung

13:00 - 15:45 Uhr

• Einsatz von KI zur Analyse von Mitarbeiterdaten zur Identifikation von Mustern, die auf Fluktuationsrisiken, Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement hinweisen.
• Proaktive Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung durch KI-gestützte Personalisierung von Entwicklungsprogrammen, Karrierewegen und Feedback-Schleifen.
• Transparenz, Datenschutz und ethische Aspekte bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten durch KI, um das Vertrauen und die Akzeptanz der Belegschaft sicherzustellen.

16:00 Uhr

Abschluss und Q&A

• Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse
• Offene Fragerunde

Seminar-Materialien

• Präsentationen zu den einzelnen Sessions und Übungsblätter für die interaktiven Aufgaben
• Zugang zu weiterführenden Online-Ressourcen inkl. Zugriff auf über 1.000 HR-Prompts von Sanjay Sauldie, die in keiner HR-Abteilung fehlen dürfen

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Alle Informationen zu unseren Weiterbildungsbestimmungen finden Sie hier.